El entorno digital y los Recursos Humanos

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Por Flor Álvarez.

Es indudable el impacto que las herramientas digitales están teniendo en el ámbito empresarial, de manera especial en las prácticas y en la gestión de los Recursos Humanos. Es por ello que debemos adaptarnos,  necesitamos integrar esas herramientas, para aprovechar las oportunidades que pueden brindarnos.

Pero tengamos presente que no todos son ventajas, que esa facilidad de acceso inmediato a la información que nos proporciona Internet no es la panacea. Como bien dice Genís Roca en este artículo que os recomendamos, las herramientas que nos ofrece la Red en unos casos podrán ayudarnos a ser más eficaces, pero en la mayoría simplemente nos servirán para continuar siendo competentes en nuestro desempeño.

“El reto digital en la función de recursos humanos” http://www.elconfidencial.com/tecnologia/blogs/directivo-digital/2012/05/07/el-reto-digital-en-la-funcion-de-recursos-humanos-2276/

Por lo tanto, como profesionales de los Recursos Humanos, las redes sociales son una realidad que debemos explotar y constituyen una herramienta a integrar en nuestro trabajo diario, además de una vía de acceso a información valiosa. En el caso de los procesos de selección, esta información puede favorecer el reclutamiento de profesionales pero, como sabemos, no nos garantiza el éxito en la integración. Algo más es necesario: una evaluación precisa de sus competencias y motivaciones.

Por último, no olvidemos que hoy en día, nuestra vida personal y profesional, se desarrolla de forma paralela en la Red y que es allí donde nos mostramos, en muchas ocasiones, sin pudor. Comentamos, criticamos, comunicamos, compartimos y opinamos sin considerar quién puede estar al otro lado. Tengamos en cuenta que, de la misma forma, en Internet fluye información sobre nuestras empresas, información que en muchas ocasiones no controlamos. Es imprescindible que cuidemos nuestra “reputación on-line” tanto desde el punto de vista personal como empresarial, ya que en este sentido un “mal paso” no solucionado a tiempo, por ejemplo: valoraciones negativas sobre nuestra empresa o comentarios desafortunados en nuestros perfiles en redes sociales, puede arruinar en un momento el esfuerzo, las ilusiones y el trabajo de mucho tiempo.