Las redes sociales – Linkedin, Facebook y Twitter – se están convirtiendo en un medio de gran importancia en las estrategias de comunicación de las empresas.
Por lo que hemos podido observar, con frecuencia, las empresas cuidan con esmero el diseño y los mensajes para clientes y potenciales contactos externos. Sin embargo, tenemos la impresión de que no se cuida con igual atención el mensaje para las personas que trabajan en la empresa. Quizás se renuncia o, al menos, no se favorece el potencial de trasmisión que representan los propios empleados.
Los empleados pueden ser los más interesados prescriptores de la propia empresa. Un empleado motivado y comprometido puede recomendar links de la web corporativa, “retwittear” noticias del perfil de la empresa, “aconsejar” a potenciales clientes, etc.
Pero, ¿cómo hacemos para que los empleados de nuestra empresa se conviertan en los primeros embajadores de la misma? ¿Se ha implementado alguna política de este tipo en tu empresa?
Hemos encontrado este artículo en la web www.marketingpuro.com que nos proporciona las claves para involucrar a los empleados en la estrategia de comunicación “on line”. Esperamos que os resulte de interés.
http://www.puromarketing.com/53/10638/cuando-como-motivar-empleados-participar-social-media.html