Por Flor Álvarez.
¿Qué hacer para remontar la situación por la que atraviesa mi empresa?. ¿Cómo conseguir la adhesión del equipo y cómo movilizar a sus integrantes?
Fomentar las aportaciones constructivas y la colaboración entre los diferentes departamentos de la empresa para contribuir a la mejora continua, es una excelente manera de conseguir la motivación, implicación y el compromiso de las PERSONAS, pilar fundamental sobre el que se sustentan nuestras empresas.
Un ejemplo de esas aportaciones lo encontramos en este artículo:
Desde RH Asesores consideramos que es en estos tiempos de incertidumbres, temores y desmotivación cuando hacer partícipe al empleado debería convertirse en uno de los objetivos prioritarios de nuestra función de Recursos Humanos. Es ahora más que nunca cuando la creatividad y la innovación deben convertirse en el combustible que mueva a las organizaciones a plantearse el cambio que el nuevo paradigma nos exige. Es cierto que los cambios generan resistencia, pero en el escenario que se nos plantea no podemos aferrarnos a ella y confiar en que la situación mejore por si sola. Optar por esa opción sería engañarse.
La pregunta entonces sería: ¿estamos dispuestos a reinventarnos?
La reinvención debe surgir desde dentro de la organización y para ello debe contar con equipos motivados conocedores, además, del interior de su empresa. Coincido con la idea de que las políticas de RRHH deben ir en esa dirección. Además, un empleado motivado vale por dos, por tres, por cuatro…
Muchas gracias por tu aportación José Luis.
Efectivamente, es fundamental contar con el compromiso y la motivación de los equipos y, en definitiva, de las personas, para lograr esa renovación. Pero precisamente las circunstancias que atravesamos hacen más complicado el proceso. Esos recursos que hasta ahora poníamos en práctica para alcanzar los objetivos que se nos planteaban han dejado, en muchas ocasiones, de ser válidos. Somos más que conscientes de que esfuerzo por si solo no siempre desemboca en el éxito o en la recompensa. Nos sentimos desubicados, fuera de lugar…
¿Qué hacer entonces para manejar esta situación y las emociones que nos genera? La respuesta no es fácil pero pasa por la necesidad de innovar, de desarrollar, de crear “recetas”que nos ayuden a reencontrarnos, a potenciar nuestra autoestima y seguridad y, como no, a reforzar nuestra motivación.
Saludos.