¿QUÉ MOTIVO LE INDUCIRÍA A BUSCAR UN NUEVO TRABAJO?
Por Jesús Espinosa López de Grupo RH ASESORES
Los Consultores y Técnicos de Recursos Humanos especializados en Selección y Evaluación tienen contrastado que uno de los factores clave para la aceptación de un candidato son sus motivos de cambio.
Sabemos que el pronóstico favorable de adaptación está directamente condicionado por los motivos que inducen al candidato a moverse de su empresa actual, así como por las expectativas que tiene respecto a la empresa y el puesto de destino.
Con frecuencia, se insiste en la creencia de que las personas cambian de trabajo cuando no están satisfechas con lo que ganan. Nuestra experiencia empírica, fruto de más de 25 años de ejercicio en consultoría de selección, apunta otras razones. Con ocasión de la renovación de nuestra página web a finales del 2004, www.gruporh.com/rhmadrid, aprovechamos para incorporar en la página principal una encuesta con la pregunta que da título a este artículo. Hasta el momento de redactar estas líneas, un total de 255 personas la han contestado.
A la luz de los resultados, el motivo principal que induce a buscar un nuevo trabajo es la oportunidad de mejorar profesionalmente (34%). Alguien podrá decir que esta razón esconde un motivo de mejora económica, lo que, sin lugar a dudas, es cierto. Pero nos permitimos recordar al lector que, siguiendo los fundamentos de las teorías de la motivación humana en el trabajo, el dinero forma parte de lo que denominamos “motivos extrínsecos”, es decir, de los que operan desde fuera de la persona, y la oportunidad de promoción y crecimiento profesional sin embargo es un “motivo intrínseco”, que opera desde dentro del individuo, aunque lleve aparejada también mejoras económicas en el corto o medio plazo. La promoción profesional es un motivador más potente del buen comportamiento profesional que el dinero, puesto que satisface nuestras necesidades en dos planos: la autoestima y autoreconocimiento –intrínseco- y el reconocimiento de otros –extrínseco- que se materializa en aspectos no sólo económicos, también de prestigio, fama y estatus.
En valores equivalentes se sitúan las razones económicas (19%), la búsqueda de mejores condiciones de trabajo (19%) y tener un empleo más estable (18%).
No se puede deducir directamente de los datos, pero quisiéramos señalar la frecuencia con la que el deseo de buscar un nuevo trabajo está provocado por una necesidad de huida de un entorno poco gratificante.
Los candidatos, en la entrevista de selección, aducen en numerosas ocasiones a un entorno de trabajo poco estimulante, a la rutina, a estilos de dirección poco participativos, a modelos de supervisión basados en la desconfianza, a sentimientos de injusticia, maltrato, etc. como razón principal para buscar otra empresa en la que desarrollar su actividad profesional.
También resulta significativo que un 18% de la población en busca de un nuevo trabajo (permítasenos esta extrapolación) lo haga para tener mayor estabilidad.
En relación con el interés en cambiar de residencia, menos del 10% de la población que ha contestado la encuesta estaría dispuesta a moverse por está razón. Interpretamos que las causas subyacentes pueden ser distintas. Especialmente en personas que ocupan puestos operativos de base, la cercanía de la empresa donde trabaja a su domicilio es uno de los motivos de cambio que con frecuencia aflora en la entrevista de selección, no sólo cuando se trata de personas desplazadas de su ciudad de origen, también dentro del área de influencia de las grandes concentraciones urbanas como Madrid, Barcelona o Bilbao, con una extensa área industrial en su entorno.
